Entrevista a Luis Bahamonde, presidente de associació DAU
Hace unos meses la Associació DAU fué distinguida con el Certificado a la Calidad ..ISO 9001:2000 (PDF)
Mucho tiene que ver Luis Bahamonde, que al frente de la Asociación ha hecho que la “labor social” se convierta en un éxito industrial/integrador como lo demuestra el aumento progresivo de las líneas de producción y el número de personas integradas en el mundo laboral.
1º).- ¿ Qué es el Servicio Prelaboral ( SPL)
El servicio prelaboral es un servicio social de intervención orientado a personas con trastorno mental grave , cuyo objetivo es la capacitación y entrenamiento del participante para su inserción laboral . En el SPL el participante recibe el apoyo personalizado necesario para encontrar y mantenerse en un puesto de trabajo. Actualmente el SPL de la asociación DAU tiene 22 plazas que en 2008 ampliaremos a 25.
2º).- ¿ Qué líneas de producción tiene DAU?. ¿Plantilla en el C.E.E. y en SPL?
Un Centro especial de empleo es una empresa como cualquier otra excepto en que el 70% de su plantilla son personas con certificado de minusvalía. Comocualquier empresa ,el sector de actividad a que se dedica, lo decide la propia empresa en relación a las oportunidades de negocio del entorno y sus propios recursos. En los inicios del CEE DAU optamos por los servicios de manipulados a terceros, y hoy en dia, a través de una estrategia de especialización nos dedicamos a manipulados para cosmética y perfumeria y como laboratorio farmacéutico fabricante parcial , al acondicionado secundario de medicamentos. Actualmente en CEE DAU somos 33 personas., que junto a los ocho profesionales Servicios Sociales y Administración , somos un total de 41 personas contratadas.
3º).- ¿ Es conveniente la integración laboral?... ¿ En qué casos?
En Dau consideramos que el trabajo dignifica y permite al individuo contribuir al bién comun. De todas maneras , a veces, la asunción de una responsabilidad laboral no es la única manera de lograrlo, también podemos contribuir a nuestra sociedad de otras maneras. Cada persona es diferente y por ello la atención individualizada es esencial para recuperar nuestro sitio en la comunidad, tras sufrir una enfermedad mental grave.
4º).- Se dice que los C.E.E. son guetos .¿ Las personas que trabajan en ellos lo ven así?.¿En DAU hay espíritu de querer salir a la empresa ordinaria?
Como le he comentado, un CEE es una empresa, ¿es un gueto una empresa? Yo nunca lo he oído. El CEE es una empresa con un fuerte componente de responsabilidad social, que entiende la situación de cada uno de sus trabajadores e intenta adaptarse de la misma manera al mercado y al trabajador . En DAU se facilita el acceso a puestos de trabajo en otras empresas, sociales o no, dependiendo del plan que cada trabajador va haciendo de su vida laboral, y siempre con el apoyo de los profesionales .
5º).- Algunas familias comentan: “Mi hijo/hija trabaja, pero es lo único que hace, no sale a ningún sitio”. ¿No es empezar la casa por el tejado?
Pués creo que es un éxito! Como le he dicho trabajar dignifica a las personas, siempre que este trabajo esté adecuado a su perfil, a sus habilidades, intereses, etc y eso con el apoyo y orientación de los profesionales se puede lograr. La calidad de vida de las personas, se obtiene de tener satisfechas y en equilibrio cuatro áreas de nuestra vida , el trabajo, las amistades, la familia y la salud. Lo importante es saber encontrar soluciones a épocas más difíciles en cualquiera de las áreas.
6º).- De forma breve la función de la Psicóloga , Monitor/a e Insertora Laboral en DAU.
Los profesionales sociales en nuestra Entidad son quienes se implican con las personas para hacer realidad su proyecto de vida social y laboral. Son las personas a través de las cuales podemos volver a recuperar la confianza en nosotros mismos y en nuestras posibilidades de futuro.
7º).- Actualmente hay rechazo en la empresa ordinaria hacia el colectivo de la salud mental, ¿Qué pautas crees que se deben seguir?. ¿Cómo aplicarlas?. ¿ Hay solución a medio plazo?.
Lo que hay es un gran desconocimiento sobre el potencial laboral de las personas con TMS. La solución , según nuestra experiencia, está en la metodologia del empleo con apoyo, que consiste en dar acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo , y apoyo al trabajador y asesoramiento al empresario en la adaptación al puesto de trabajo. En DAU hemos ayudado a 13 personas en último año a encontrar y mantener un puesto de trabajo fuera del CEE DAU.
8).- Hace unos meses han obtenido la Certificación a la Calidad ISO 9001:2000 ¿Abre posibles nuevos mercados?.¿Líneas de producción futura?.
La certificación de calidad implica una gestión y control de la organización que te permite mejorar continuamente la manera en como haces la cosas , y esto nuestros clientes internos (trabajadores y usuarios), y externos (empresas clientes), lo saben y lo valoran a la hora de escogernos. En nuestra Asociación siempre tenemos proyectos presentes y futuros, unos más grandes otros más modestos, pero lo importante es tenerlos y creer en ellos, porque los proyectos y sus resultados son como la gasolina para los coches, hace funcionar el motor!!
9).- La LISMI contempla el 2% de empleo en la empresa ordinaria para las personas con discapacidad , nuestro colectivo esta lejos de obtener el porcentaje que le corresponde, ¿ Es la empresa que nos rechaza? ¿Falla el sector de salud mental que no hace correctamente la rehabilitación psicosocial y laboral?.
Las organizaciones que creemos en la capacidad de trabajar del colectivo de personas con discapacidad derivada de TMS somos relativamente jóvenes, y todavía nos queda mucho que conseguir, por ejemplo en comparación a otros colectivos que hace más años que trabajan para la igualdad de oportunidades. Creo que la inserción laboral de personas con trastorno mental ha avanzado mucho en los últimos años y seguirá haciéndolo debido a los buenos resultados que estamos obteniendo.
10).- Cómo profesional con gran experiencia en la rehabilitación psicosocial y laboral, ¿ Qué deben hacer las familias para mejorar la calidad de vida del hijo/hija?.
Creer en la capacidad de recuperación de su familiar . A veces cosas que en un periodo parecen imposibles de conseguir , en otro momento sí se consiguen! Tener paciencia, respetar los ritmos , la recuperación es lenta y variable, pero el apoyo de la familia que no juzga , que no ahoga y tampoco se inhibe, sinó que participa, respeta y confia, es esencial para quien padece este cambio , esa ruptura consigo mismo que es la enfermedad mental grave.
11).- Relación de Sumol Pharma y las Organizaciones Dau y Manantial.
Sumol pharma es una empresa implicada con la sociedad, concretamente en el ámbito de la inserción laboral de personas con enfermedad mental. Por este motivo colabora en proyectos de entidades cuya finalidad sea la mejora de la calidad de vida de personas con enfermedad mental a través de su incorporación al mercado laboral.
Desde AFAMMCA agradecemos lo mucho que hace DAU en la mejora de la calidad de vida de las personas con enfermedad mental.
Manuel Fernández- -Afammca-4/5/07
