Los enfermos mentales son los que más problemas tienen para acceder al mercado de trabajo local
Las personas con enfermedades mentales son las que más dificultades sufren para acceder al mercado de trabajo local y necesitan un mayor apoyo técnico que elimine las barreras existentes en las empresas.
Esta es una de las conclusiones que se ha puesto de manifiesto en la rueda de prensa para presentar el balance de los convenios de colaboración firmados por el Ayuntamiento de Zaragoza con CERMI-Aragón, Disminuidos Físicos y la Fundación Rey Ardid para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad desarrollados entre 2004 y 2006.
Frente a los 319 contratos que consiguió Disminuidos Físicos de Aragón, la Fundación Rey Ardid logró incorporar al mercado laboral 72 personas, lo que, según el representante de esta entidad, Manuel Hernández, pone de manifiesto los inconvenientes que padecen los enfermos mentales para encontrar trabajo.
Gracias a estos convenios, la Fundación Rey Ardid ha podido desarrollar un programa de adaptación de estas personas a la empresa, mediante un proceso de autorización y seguimiento para garantizar la satisfacción entre la compañía y el trabajador.
Tiene como objetivo, entre otros, preparar a los candidatos al puesto laboral por medio de una formación intensiva que se ajuste a las necesidades de la empresa.
Mediante este proyecto se han realizado y se siguen llevando a cabo acciones de sensibilización empresarial general, se han generado acuerdos con empresas normalizadas, se trabaja a nivel personal, familiar y comunitario para realizar un plan integral de rehabilitación y se desarrollan programas adaptados que potencien las habilidades necesarias para la integración laboral como entrevista, currículum o formas de búsqueda.
En este periodo, Disminuidos Físicos ha mantenido contactos con 178 empresas, de las que 105 aceptaron mantener una entrevista personal para ser informadas sobre la legislación vigente en esta materia; 61 afirmaron cumplir la normativa y, de éstas, 50 reservaban el 2 por ciento de los puestos de trabajo para este colectivo y otras formalizaban contrato mercantil o civil para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Por su parte, CERMI-Aragón ha desarrollado un estudio sobre la integración laboral de los enfermos mentales en Zaragoza que se encuentran en edad laboral cuyo fin era lograr una herramienta que contribuyera a mejorar la asistencia a este sector de la discapacidad y que reveló que en la ciudad existen 3.871 personas con un trastorno mental grave y que están en edad de trabajar, pero el 80 por ciento en desempleo.
Además, realizó una "Guía de Productos y servicios del sector de la discapacidad en Aragón" que recopila las ofertas, servicios y productos del entorno productivo del empleo protegido y entidades incluidas en el ámbito de la discapacidad.
Según el teniente de alcalde de Régimen Interior y Fomento, Florencio García Madrigal, estas organizaciones han rellenado aquellas lagunas que existían para tratar de modo integral el mercado laboral y las personas con discapacidad y hacer un análisis de la situación, especialmente de la enfermedad mental.
A juicio de García Madrigal, los empresarios son "bienintencionados" pero les faltan herramientas para incorporarse de modo más fácil en estos aspectos.
31/03/08 Elperiódico de Aragón
